近日，248cc永利集团博士后袁艺玮以第一作者在工商管理领域国际顶级期刊《Human Resource Management Journal》（ABS4*，SSCI一区）发表题目为“How green human resource management affects employee voluntary workplace green behaviour: An integrated model”的研究论文，该文与英国女王大学任爽教授、山东大学唐贵瑶教授、波士顿大学Haochen Ji、澳大利亚蒙纳士大学Fang Lee Cooke教授和中国矿业大学王智宁教授合作完成。

论文关注了企业的绿色人力资源管理（Green human resource management, GHRM）是如何影响员工的工作场所自愿绿色行为的。GHRM是一系列围绕组织环保目标的人力资源管理实践，是实现组织可持续发展的关键。基于资源保存理论，该论文从资源获取和损耗角度提出了一个综合模型，揭示了GHRM对员工工作场所自愿绿色行为的双刃剑效应。基于两项中国企业问卷调研数据，实证结果支持了大部分的研究假设：（1）GHRM通过增强员工环境承诺，正向影响其工作场所自愿绿色行为；（2）GHRM还能引发员工情绪耗竭，进而降低其工作场所自愿绿色行为；（3）管理者环保支持可以削减GHRM对员工情绪耗竭的负向作用，以及GHRM基于情绪耗竭对员工工作场所自愿绿色行为的间接影响。论文补充了以往GHRM研究，识别了GHRM的潜在负面效应及其边界条件，有助于更为全面地理解GHRM对员工绿色行为的影响效应，同时在环保情境下探索人力资源管理给员工带来的积极与消极影响，也为理解组织人力资源管理的复杂性提供了有价值的见解。

Association of Business School 期刊星级（简称 ABS），是英国商学院协会出版的高质量学术期刊指南，期刊水平从低到高分为1、2、3、4、4*五个星级。《Human Resource Management Journal》是此期刊指南中人力资源管理领域入选的唯一一本4星*级期刊，是领域内公认的国际顶级期刊。

论文地址：http://doi.org/10.1111/1748-8583.12510

作者简介：

袁艺玮，248cc永利集团博士后，毕业于中国人民大学商学院。主要研究领域为人力资源管理、团队中领导-员工互动、亲社会行为等，论文发表在Journal of Occupational and Organizational Psychology、经济管理等国内外权威期刊上。