（一） 本期刊首语

2023年第一季度，248cc永利集团深入学习贯彻党的二十大精神，深思细谋，真抓实干，取得了一系列喜人成果。

永利官网博士后袁艺玮在ABS4*期刊《Human Resource Management Journal》以第一作者发表论文，实现永利官网在工商管理领域国际顶级期刊的突破；何伟教授团队关于数字经济的专家建议被国级领导同志做出肯定性批示；王长峰教授论文荣获中国管理科学大会暨第八届管理科学奖专项奖（创新奖），中国管理科学奖是我国管理科学理论领域的最高奖项，由中国管理科学学会主办，每两年评选一次；李雅文副教授获得吴文俊人工智能科学技术奖优秀青年奖，吴文俊人工智能科学技术奖被誉为“中国智能科技最高奖”，吴文俊人工智能优秀青年奖，授予在智能科学技术领域具有引领性原创成果，取得重大突破的青年科学技术工作者；吕廷杰教授牵头成功申报国家自然科学基金应急管理项目《数据要素流通与治理的机制与政策研究》中的“我国数据要素市场体系的顶层设计（总课题）”；王晓康老师在计算机模式识别领域顶级期刊《Pattern Recognition》以第一作者发表论文；李宏兵教授团队完成的论文荣获中国国际贸易学会优秀论文一等奖，全国仅两篇。

248cc永利集团将拿出“撸起袖子加油干”的精气神，展示新作为、呈现新气象、取得新成效，以实际行动回答好“强国战略 北邮何为”的“北邮之问”。

（二） 科研动态

1. 248cc永利集团召开2023年国家自然科学基金项目申报第三轮专家辅导会

2. 248cc永利集团开展2023年国家社会科学基金项目申报第三轮专家辅导

3. 248cc永利集团赴中国通用技术集团调研交流，通用技术集团提出多项数字经济产学融合课题，永利官网多个研究团队组织申报，真解决来自业界的真问题

4. 248cc永利集团发布学科-数字经济矩阵，每位老师在学科和数字经济两个维度交叉定位

5. 248cc永利集团主页改版，增加学术和智库板块，加强学术成果的宣传和推介工作

6. 管理科学与工程系以“以数字经济为抓手，推动管工学科高质量发展”为主题召开学科建设研讨会

7. 工商管理系召开2023年春季第1期博士生论坛

（三） 科研获奖

1. 王长峰教授团队完成的《跨国石油集团投资项目与资产组合管理模式》荣获中国管理科学大会暨第八届管理科学奖专项奖（创新奖）

2. 李雅文副教授获得吴文俊人工智能科学技术奖优秀青年奖

3. 王长峰教授的论文《高等院校“双一流”学科建设项目创新生态体系研究》荣获北京市高等教育学会研究生教育研究分会第十二届优秀高等教育论文评奖活动优秀奖

4. 李宏兵教授团队完成的《中美经贸摩擦下全球芯片供应链调整的新动向及中国应对》荣获中国国际贸易学会优秀论文一等奖

5. 许冠南教授团队完成的《创新生态系统视域下组织韧性对企业生存与成长的影响机制研究》获中国创新发展政策与管理年会优秀论文奖

6. 赵晨教授团队完成的《新型举国体制中科技战略导向更新与移动通信创新生态系统的协同演化机制》获第四届数字经济与智能制造高质量发展国际学术研讨会优秀论文奖

（四） 新增课题

1. 吕廷杰教授牵头申报的“《数据要素流通与治理的机制与政策研究》我国数据要素市场体系的顶层设计（总课题）”获国家自然科学基金应急管理项目资助

2. 许冠南教授牵头申报的“面向2040数字经济新生态下的工程科技路线图应用研究”获国家自然科学基金专项项目资助

3. 赵保国教授牵头的“朝阳区数字经济发展规划研究”横向项目成功立项

4. 楚啸原副教授牵头的“家校合作视角下青少年网络欺凌问题形成机制及引导干预研究”横向项目成功立项

5. 彭志文副教授牵头的“《现代信息系统架构》创新教学实践策略研究” 横向项目成功立项

（五） 智库观点

1. 何伟教授团队关于数字经济的专家建议被国级领导同志做出肯定性批示

2. 张生太教授团队撰写的政策研究文章被中央网络安全和信息化委员会办公室采纳并由内参刊发

3. 李宏兵教授团队撰写的政策研究文章被中央网络安全和信息化委员会办公室采纳并由内参刊发

（六） 媒体之声

1. 2023年4月28日，商务部官方报纸《国际商报》刊发永利官网李宏兵教授评论文章《拥抱DEPA，扩大数字经济“朋友圈”》

（七） 权威论文

[1] Yuan, Y. (袁艺玮), Ren, S., Tang, G., Ji, H., Cooke, F. L., & Wang, Z. (2023). How green human resource management affects employee voluntary workplace green behaviour: An integrated model. Human Resource Management Journal, 1-31.

[2] Wang, X.(王晓康), Lu, S., Zhou, R., & Wang, H. (2023). Skeleton estimation of directed acyclic graphs using partial least squares from correlated data. Pattern Recognition, 139, 109460.

[3] Li, A., Li, Y. (李雅文), Shao, Y., & Liu, B. (2023). Multi-view scholar clustering with dynamic interest tracking. IEEE Transactions on Knowledge and Data Engineering, 1-14.

[4] Tian, Y., Yu, X., & Fu, S (付赛际). (2023). Partial label learning: Taxonomy, analysis and outlook. Neural Networks, 161, 708-734.

[5] Gao, Z., Zhao, C.* (赵晨), & Liu, Y. (2023). Fostering a salesperson’s team identification: An investigation into the effects of leader-follower emotional intelligence congruence from a person–environment fit perspective. Journal of Business Research, 158, 113654.

[6] 郭小超,姜宇婷,张强,张生太 & 崔敏杰.(2023).复杂情境下企业主导逻辑构建与更新路径研究. 科研管理(01),100-113.

[7] 何洪阳,张彬 & 田苏俊.(2023).平台经济监管规范与促进发展并重政策的作用研究——模型引入、理论分析与对策措施. 中国管理科学, 网络首发.

[8] 何洪阳,张彬 & 田苏俊.(2023).平台经济政企协同治理的演化博弈分析——考虑随机扰动与连续策略的影响. 中国管理科学, 网络首发.

[9] 刘然.(2023).小农户衔接现代农业的供需耦合协调理论探究——基于生鲜电商为介质的视角. 中国特色社会主义研究(01),106-118.

[10] 刘烨,王琦 & 班元浩.(2023).虚拟集聚、知识结构与中国城市创新. 财贸经济(04),89-105.

[11] 王伟楠,王凯 & 严子淳.(2023).区域高质量发展对“专精特新”中小企业创新绩效的影响机制研究. 科研管理(02),32-44.

[12] 王长峰 & 刘柳.(2023).团队虚拟性对员工沉默行为的跨层影响——职场孤独感和心理弹性的作用. 科研管理(03),179-186.

[13] 谢伟,徐萌 & 王砚羽.(2023).出口强度对企业创新结构影响效应研究. 科研管理(01),89-99.

[14] 赵晨,林晨,周锦来,刘军 & 高中华. (2023).工作场所伙伴关系：数字经济时代员工与组织共赢的逻辑基础. 南开管理评论, 网络首发.

[15] 朱宏淼,闫辛,靳祯,张生太 & 邓士昌.(2023).员工创意的多渠道扩散模型与促进策略研究. 系统工程理论与实践(01),251-265.

（八） 核心论文

[1] Chen Y (陈岩), Wang Z, & Ortiz J (2023). A Sustainable Digital Ecosystem: Digital Servitization Transformation and Digital Infrastructure Support. Sustainability, 15(2):1530.

[2] Chen, G., Zhang, G., Yang, Y., Zhang, J., & Hu, Y. (2023). Relationship Between Negative Life Events and Depressive Symptoms for Chinese College Students: The Mediating Role of Rumination and Moderating Role of Perceived Social Support and Psychological Capital. Psychology Research and Behavior Management, 271-282.

[3] Li, C., Yang, T., & Bian, Z. (2023). Does Environmental Education Always Contribute to Remanufacturing Supply Chain Development?. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(6), 4725.

[4] 楚啸原,楚子强,王琦,吉舒天 & 雷雳.(2023).农村初中学生亲子依恋回避与智能手机依赖：社交焦虑的中介作用和家庭经济困难的调节作用. 心理发展与教育(02),192-199.

[5] 董雅楠,张山杉 & 江静.(2023).冲突还是增益？员工资质过剩感知对工作家庭关系的影响. 心理科学进展, 网络首发.

[6] 高浩鑫,孙利娟,吴京宸,吴旭 & 高宇童.(2023).基于异构图卷积网络的网络社区敏感文本分类模型. 数据分析与知识发现, 网络首发.

[7] 胡叶琳,黄速建 & 施怡.(2023).论更高水平的国有企业混合所有制改革. 山东大学学报(哲学社会科学版)(01),127-139.

[8] 李宏兵,赵路犇 & 翟瑞瑞.(2023).全球芯片供应链调整的新动向及中国应对. 国际贸易(02),19-27.

[9] 刘宇.(2023).部门分类标准与中国供给使用表的编制. 统计与决策(03),33-38.

[10] 宁连举 & 姚丹.(2023).信息处理理论视角下国有企业数字化的驱动因素与转型机制——基于中化石油销售有限公司的案例研究. 财经科学(02),110-127.

[11] 万君,苗仲桢,季桓永 & 周思源.(2023).最优区分视角下企业信号传递对技术创新扩散的影响. 科技进步与对策, 网络首发.

[12] 吴俊,张树兰 & 房祥静.(2023).政策文本计算的区域工业互联网体系协同研究. 北京工业大学学报(社会科学版) , 网络首发.

[13] 杨红,申犁帆,胡议文,张远航 & 彭建东.(2023).老年人地铁出行时空特征及与建成环境非线性关系——以武汉市为例. 地理科学进展(03),491-504.

[14] 杨青 & 苑春荟.(2023).政府竞争、研发资本集聚与创新绩效. 科技进步与对策(06),14-24.

[15] 张毅 & 闫强.(2023).企业复杂核心技术的后发追赶及动力机制——基于华为无线网络技术的纵向案例研究. 科技进步与对策, 网络首发.

[16] 赵晨,林晨,刘军,高中华 & 周锦来.(2023).中小企业的韧性重铸——“政策+平台”的协同纾困机制. 学术研究(03),84-91.

[17] 赵晨,林晨,周锦来 & 高中华.(2023).变革人力资源管理与领导行为对组织创新的组态效应. 科学管理研究(01),52-59.

[18] 赵成伟,翟瑞瑞,曹智 & 张生太.(2023).京津冀协同创新多维测度研究. 科技进步与对策, 网络首发.

注：248cc永利集团《学术季报》将持续发布，除上述已经开设的板块之外，还将设置新书推介、服务社会等板块，欢迎大家将相关学术科研动态及时汇总至常佳宁处。人工整理不排除有遗漏，如有发生也请联系常佳宁，在下期季报中补充。